今天给各位分享试管婴儿感染艾滋赔偿案例的知识，其中也会对试管婴儿感染艾滋赔偿案例最新进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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被人传染艾滋病可以索求赔偿吗

如果故意传染的，属于犯罪。如果无意传染的，你可以要求民事赔偿。明知自己在艾滋病的情况下，故意与他人发生性行为传播艾岩晌滋病的，可以按传播性病罪追究当事人刑握枣嫌事责任。

艾滋病是一种危害性极大的传染病，由感染艾滋病病毒引起，HIV是一种能攻击人体免疫系统的病毒。它把人体免疫系统中最重要的淋巴细胞作为主要攻击目标，大量破坏该细胞，使人体丧失免疫功能。因此，人体易于感染各种疾病，并发生恶性肿瘤，病死率较高。HIV在人体内的潜伏期平均为8～9年，在艾滋病病毒潜伏期内，可以没有任何症状地生活和工作多年。《艾滋病防治条例》第六十二条 艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人故意传播艾滋病的，依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第三百六十条 明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿段手辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

被传染艾滋赔偿太少了

艾滋病是性病的一种严重疾病，不论男女，只要是明知自己有性病，而故意和别人发生性关系，不管与之发生性关系的人是否感染了该病，都构成此罪。所以你可以到公安机关报案，公安机关会受理立案侦查。你还有要求她民事赔赏的权利。既可以附带民事诉讼，也可以在刑事判决后，单独起诉。

证实对方明知自己有艾滋病，还需自己进行性交等行为的证据。故意把艾滋病传染给其他人会不会被判刑，这个还得根据案件办理的具体情况来决定。如果被害人只是被传染了艾滋病，而没有生命危险甚至失去生命，那么故意传染的人就会以故意伤害罪而受到相应的惩罚。根据我国相关的法律条例规定，故意伤害被害人的身体的，至少要判处3年以下的有期徒刑。

如果被害人是因为被感染了艾滋病而失去生命的，那么故意传染的人就会以故意杀人罪而受到相应的惩罚。故意杀人罪是要被判处有期徒刑10年以上或者被判处无期徒刑的。明知自己患有梅毒、淋病等严重性病，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。艾滋病是性病的一种严重疾病，不论男女，只要是明知自己有性病，而故意和别人发生性关系，不管与之发生性关系的人是否感染了该病，都构成此罪。

拓展资料：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

法律依据李大腔哪衫：《艾滋病防治条例》第六十二条?艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人故意传播艾滋病的，仿型依法承担民事赔偿责任。

hiv携带者被单位辞退赔偿

生病不是犯罪，公司不随便辞退员工，下面由我为大家整理的hiv携辩正带者被单位辞退赔偿的内容，希望对大家有用!

hiv携带者被单位辞退赔偿

公司因为劳动者有病就解除劳动合同，那么违携早悔反劳动合同法规定，应该反映到劳动局解决，申请双倍经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

基本介绍

日前,山东省人民政府下文要求,艾滋病病毒感染者或病人从事的工作存在传播艾滋病危险的,当地卫生行政部门要通知其所在单位调整其工作岗位,所在单位不得因此解除其聘用或劳动合同。

有些人认为,生病不是犯罪,禁止单位以此为由解聘,体现了对病人权益的保护。但也有人认为单位应该解除合同,甚至有人说,如果单位不解聘艾滋病病人,宁肯自己不要这份工作。

那么,现在就涉及到一个敏感的问题,用人单位到底有没有权利解聘艾滋病患者? 根据《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,也就是不睁戚得解聘劳动者。根据这条规定的立法精神,艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。

但是,根据我国《传染病防治法》的规定,艾滋病属于乙类传染病。该法第14条规定:“传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈或者排除传染病嫌疑前,不得从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。”从这条规定来看,艾滋病病毒感染者或病人从事的工作存在传播艾滋病危险的,卫生行政部门通知其所在单位调整其工作岗位,使传播危险消除,也是符合法律规定的。

根据《传染病防治法》第24条规定,对乙类传染病中的艾滋病病人,予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安部门协助治疗单位采取强制隔离治疗措施。这也就是说,艾滋病病人是不允许继续工作的,必须隔离治疗。这就不是用人单位能否解聘的问题了,法律已经剥夺了艾滋病病人工作的权利,必须治疗,不能工作。 而对于艾滋病病毒感染者,根据卫生部《关于对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理的意见》,不能剥夺艾滋病病毒感染者工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利。

因此,对艾滋病病毒感染者和病人应该区别对待,对艾滋病病人是可以解聘的;对艾滋病病毒感染者,如果其工作称职,遵守用人单位规章制度,且不存在传播艾滋病危险的,用人单位不得解聘。同时,用人单位要绝对做好__,防止信息泄露给其他同事造成心理恐慌及歧视。

注意：以下这些行为不会传播艾滋病

与感染艾滋病病毒的人共同就餐或共用餐具;

与感染艾滋病病毒的人共用水源;

与感染艾滋病病毒的人共用交通工具;

与感染艾滋病病毒的人共用房间;

与感染艾滋病病毒的人共用马桶、洗脸池/盆或其他卫生设备(不包括易造成出血的设备如牙刷、剃须刀等);

与感染艾滋病病毒的人共用电话、电脑以及其他办公设备;

与感染艾滋病病毒的人共同游泳或淋浴;

与感染艾滋病病毒的人握手、拥抱;

与感染艾滋病病毒的人礼节性接吻;

与感染艾滋病病毒的人近距离交谈;

感染艾滋病病毒的人打喷嚏、咳嗽。

艾滋病国家赔偿标准

艾滋病传染赔偿标准是什么

《艾滋病防治条例》第六十二条 艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人故意传播艾滋病试管婴儿感染艾滋赔偿案例的试管婴儿感染艾滋赔偿案例，依法承担民事赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题试管婴儿感染艾滋赔偿案例的解释》第十七条　受害人遭受人身损害试管婴儿感染艾滋赔偿案例，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的缺大收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

第十八条　受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经迹枣以书面方式伏州竖承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

艾滋病赔付条件

1、如果是因艾滋病而罹患重疾或轻症，则无法获得重疾赔付；

2、如果是因其他原因，如输血而感染、职业原因导致的艾滋病，由此罹患重疾或轻症，是能够获得赔付的；

3、如果因艾滋病而身故，只要重疾险中包含身故保障，也能够得到相应的重疾赔付。

有许多服务行业每天都会面临着潜在的健康风险，如警察、医生、护士等，如果因此被感染艾滋病，一般情况下都会进行赔付。

医疗保险是大家相对来说使用频率较高的保险，所以大多数医疗险的理赔标准也较宽缓低，但医疗险的免责条款则较为严格。许多医疗险种都对因艾滋病而产生的医疗费用旦慧不予理赔。但寿险则不一样，一般寿险都是以被保险人的生死为保障内容，在不违反道德标准的基础上，除去恶意骗保，都是能够进行赔付的，慎迟模如果被保险人是因艾滋病而去世，只要不属于寿险免责条款中的内容，大多数定期寿险都是能够给予相应的赔付。因此，对于在购买保险后不幸感染的被保险人来讲，千万不必惊慌，首要要做的是保障好自己的身体，然后了解自己所购买保险的免责条款内容，只要不在其中，应有的保障都不会缺少。

在现实生活中，有许多人都是因为在不知情的情况下被感染了艾滋病，或者因职业原因而不幸感染，对于艾滋病不应该用有色眼镜去对待，对于每一位拥有保险保障的大家来说也是，保险会用心拥护每一位客户的保障。

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